ООО ЗСК, Одинцово

ООО "ЗСК" находящаяся по адресу: г. Одинцово, Транспортный проезд, дом 9 - это временная фирма, предприятие на момент моего трудоустройства существовало чуть более года, фирма арендовала помещение цеха, работа на предприятии сдельная, в две смены, кормили обедом или ужином за счёт предприятия один раз в смену, вообщем как и на любом предприятии были свои плюсы и минусы.
Иногда на сайтах для поиска работы ООО "ЗСК" позиционирует себя под маркой "Цеммикс" - добавки для бетона, т. к. слава про работу в ООО "ЗСК" идёт далеко впереди, пытаются завлечь наивных работников маркой "Цеммикс" - это ещё одна фирма принадлежащая владельцу ООО "ЗСК", и ничего более, находится она рядом с деревней Пешки, в Солнечногорском районе, от г. Одинцово примерно 70 километров.
Из минусов :
ООО "ЗСК" расшифровывается как "завод сантехнических конструкций", до завода ещё очень далеко, максимум кустарная мастерская, работяги между собой давно переименовали ООО "ЗСК" как "завод сплошных косяков".
Принимают всех без прохождения медкомиссии, начальник цеха проводит небольшой тест на знание профессии и всё, хошь тифозный, хошь спидоидный всё равно принят.
Рабочих периодически бьёт током, естественно докладывают руководству, приходит местный электрик и открывает «тайну», что на заводе нет не только заземления но и зануления, т. е. все оборудование подключено как получится, включая мощное 3-х фазное - руководство ничего не предпринимает.
Крыша протекает в нескольких местах, куда придётся, что значительно повышает вероятность удара электротоком, крышей естественно никто не занимается.
Из охраны труда на заводе только одеть каску для работы под кран-балкой и просто так расписаться в журнале, один раз очки для защиты глаз просил две недели, спецодежду периодически выдают но не в полном объёме, кругом антисанитария, в единственном туалете в цехе можно снимать фильм ужасов, при входе в помещение цеха стойкий запах плесени сырости и гнили, про запахи в раздевалке я даже рассказывать не буду, скажу только, что есть душ и умывальник, вода из которых периодически идёт с запахом гнили.
Люди приходят и уходят как лента пулемётная, на приходящих поработать ИТР рабочие ставят ставки, кто сколько времени проработает до увольнения, за неделю могут уволиться до 4-х сварщиков.
Сварщики тоже приходят "прикольные", варит на заводе герметичный стык, который работает под давлением, типа всё нормально, я сварщик в 7-ом колене, на объекте включают воду под давлением, она не просто течёт, она фонтанирует из сварочного стыка.
Чертежи для новых заказов серьёзных изделий делает какой-то «ребёнок» практически на каждой странице по «косяку», а если рабочий испортил заготовку, то составляется акт и рабочего штрафуют, если задание для работы новое и сложное, практически никто, включая ИТР не знает как его сделать правильно.
Брака куча. Периодически рабочий может работать несколько дней по "кривому" чертежу, и только потом выясняется что он сделал брак, или выяснилось в начале, что в чертеже косяки, сделали согласование, работаем некоторое время и. . . выясняется, что согласование неправильное.
ИТР не понимают что и как можно сделать из заготовки на определённом станке, если на этом не получилось, пробуют на другом, начинается таскание заготовки по станкам и иногда приходится останавливаться на ручной обработке заготовки, куча времени и усилий впустую.
Также пару раз брались в работу задания, которые в принципе невозможно сделать на предприятии, отсутствует необходимое оборудование.
Из-за проблем с арифметикой у ИТР периодически распысывают штрафы на весь рабочий коллектив, каждому по "чуть-чуть", ну например ИТР ошиблись заказали меньшее количество металлической сетки, зачем выписывать штраф на себя, когда тут рядом есть рабочий коллектив, это они ошиблись, раз сетки не хватает.
Руководство и отдел снабжения искренне верит в самые дешёвые инструменты, которыми чаще всего невозможно работать, в сантехнические ключи которые складываются от среднего усилия, накидные ключи, зёв которых раскрывается от даже небольшого усилия и многое другое.
Отдел снабжения не может перевести дюймы в миллиметры и обратно миллиметры в дюймы.
ИТР может выдать слесарю или сварщику чертёж и говорится типа - высчитай размеры сам, вопрос а зачем тогда нужны ИТР остается без ответа.
Или надо срочно выйти завтра в 1-ую смену, а ты сейчас во 2-ой, что означает 2-4 часа сна ночью, в зависимости, кто, где живет, на вопрос почему так, отвечают, типа немцы опять на Москву наступают, что в переводе означает, я (ИТР) тут прошляпил изготовление некольких заготовок, теперь без вариантов.
Иногда задание выдается на отсутствующий материал, если в 1-ую смену у рабочего нет нужного инструмента, забыли выдать а мастер не смог или не захотел найти новое задание, то с 7 утра до прихода господина начальника цеха часов в 10 утра проходит около 3-х часов бездействия, ибо только у него есть ключ от особой комнаты на складе, и когда наконец выдают нужный
инструмент или расходник у господина "лицо" - кирпичем, типа всё нормально, а потом надо остаться после работы, мало сделано, и к тому же соответственно минус заработок.
ИТР может выдать уже "посаженный" или неотремонтированный инструмент вместо нового.
Поступает большой заказ, собирают бригаду рабочих для выполнения этого заказа, соответственно говорится много слов, типа надо оставаться после смены, выходить на работу в выходные и всякое такое, мы оплатим, как положено. . . рабочий подходит к ИТР с изношенным расходником или инструментом для скорейшей замены, потому что простаивать нельзя - заказ большой, идут вместе на склад - и тут выясняется самое интересное, что нового инструмента или расходника нет, в принципе нет, его никто не заказал, - бесценное выражение лиц ИТР или руководства.
Очень редко кто дорабатывает до оплачиваемого отпуска, это около года, сразу после отпуска эти люди обычно увольняются.
Сюда обычно приходят люди, что-бы как нибудь переконтоваться и свалить при первой же возможности на нормальную работу.
Часто рабочий пишет заявление на отпуск, как положено заранее, и по "традиции" отправляется в отпуск без отпускных, "всё правильно - а нафига они ему нужны! ".
Нерусских около трети, потихонечку «приканчивают» оставшееся оборудование, купили современную новую ленточную пилу с гидроприводом, для удобство работы за 500 тыс. руб. , через месяц на пиле невозможно работать «ушатали», встала в долгий ремонт.
По этой же причине нельзя оставлять инструмент без присмотра, "подметут" тут же.
Нерусский крановщик просто опасен за работой.
Про плановое техническое обслуживание станков и оборудования здесь не слышали и не видели.
На оборудовании работают до последнего, пока а принципе можно работать, удобством рабочего при работе или правилами безопасности никто из ИТР или руководства не заморачивается.
Некоторый рабочие места неосвещены, либо недостаточно освещены, работай в полутьме как хочешь.
Если придя на работу во вторую смену сразу не отложил себе пластиковые контейнеры с ужином, то практически 100 % вероятность, что тебе достанется только первое блюдо, а может быть и ничего.
Одна рулетка на троих – это нормально, как нам сказал начальник цеха, одно почти убитое сверло или фреза определённого номинала на ВЕСЬ завод - это норма, электрические удлинители "страшного вида" или «болгарки» у каждого второго или третьего.
Если получает более-менее серьёзное задание на работу новый человек, то он бегает по рабочим и клянчит разные мелочи, у него почти ничего нет, и кто-то что-то даст, кто-то пошлёт, в результате сколько сделает, столько сделает, в конце смены – вопрос – А почему сделали так мало!?
В ответ говорится правда, что у Вас почти ничего из инструмента нет, и оборудование убитое, лицо руководства сразу морщитца, даются обещания, которые стали уже легендами на заводе.
Рабочие приносят из дома свой собственный инструмент и работают им, также сами докупают спецодежду, перчатки, очки и т. д. , т. к. выданной либо нет, либо не хватает.
Мыло для мытья рук отсутствует в умывальнике по нескольку дней, также периоически отсутствнет питьевая вода в кулере, в столовой.
Присутствует бесплатная работа, например надо достать лист металла для рубки на гильотине, на нем лежит куча других листов, пока краном разберёшь все листы сверху и достанешь нижний, пройдет около часа времени, и этот час тебе никто не оплатит и ещё достаточное количество бесплатной работы, хотя форма оплаты сдельная.
Людей обсчитывают при выплате зарплаты, ложь и вранье используется как главное оружие, здесь врут прямо в глаза, ничего особо не стесняясь, если ты увольняешься, тебя обязательно обсчитают при выдаче последней зарплаты и иногда неслабо.
Картина, пришел новый человек работать слесарем, ему дали задание на фрезеровочном станке и новую рулетку, он ни разу в жизни на нем не работал, никого это не беспокоит, мастер подошел пару раз и всё, и вот стоит этот слесарь не знает куда нажимать и как, а время идёт, сдельная форма оплаты давит, то что он может себя изуродовать или лишить жизни тоже никого не беспокоит, кроме некоторых сочувствующих рабочих.
Хорошо походил по рабочим, в принципе понял, как что, кто-то дал очки для защиты глаз, в конце начал что-то делать, сказать по секрету убогий штангенциркуль у фрезеровщика появился в начале 4-ого месяца с момента начала работы.
Дружного коллектива рабочих как такового нет, есть каждый за себя, атмосфера нездоровая.
Также создали бригаду для работы на объектах, куда поставляются металлоизделия сделанные на заводе, выделили одного ИТР для этой бригады и через некоторое время этот ИТР задвинул работу, в цехе ему удобнее, люди переодеваются на объекте перед работой с утра и вечером стоя на картонках, на улице, временами под дождём, всем начхать.
Когда позвонили ответственному ИТР и рассказали про сломанное сверло которым невозможно работать, ответил, типа у каждого есть рублей двести, купите сами. . .
В августе 2019 года один слесарь после получения "смешной" зарплаты написал заявление на увольнение, ему сказали, что будешь отрабатывать положенные по законодательству 14 дней, он отработал, пришел получать за них зарплату, а ему денег не начислили, простили так сказать, оказалось его уволили в тот же день, когда он написал заявление об увольнении, и он так
сказать поработал две недели за еду! Ходят слухи, что с ним расчитались через несколько месяцев.
Одного электросварщика уволил начальник цеха в середине сентября, якобы он сделал огражденья на 5 миллиметров длиньше, спокойно собрал свои вещи и ушёл, на утро следующего дня к нему домой приехала бригада узбеков, типа поехали там на объекте надо что-то приварить, он сказал им, что он уволен, тут же позвонил сотрудник коммерческого отдела и сказал, что всё нормально надо съездить на объект поработать ему всё потом оплатят, естественно отказался сказав, сначала оплатите мне то что я уже сделал, потом посмотрим.
Начальник цеха при выдачи чего-либо трясётся за каждый винтик, как за свой родной!
Рабочий может работать целую неделю на станке который вместе с питающим его трёхфазным кабелем стоит в луже воды, естественно сушилки для спецодежды и обуви нет, кабелю лет 10-15, если он закоротит, выйти из лужи воды шансов практически нет, руководству до фонаря.
И куда только смотрит государственная инспекция труда.
Руководство и ИТР не перестают "смешить" всех, иногда сюжет фильма "Тупой и ещё тупее" отдыхает.
Складывается ощущение, что кто-то в руководстве то ли спит всю дорогу, то ли курит что-то серьёзное, неуспеешь начать работу как прибегают и говорят отложи это займись вот этим, через некоторое время отложи начатое делай другое, постоянно чего-то не хватает и это бесконечно. . .
И то что постоянно переключаясь с одной работы на другую, подвозя краном один материал и отвозя другой, настраивая станок на новые параметры и размеры ты тратишь кучу времени и заработаешь копейки никого особо не интересует. . .
Расценки на работу периодически режутся, например набирают бригаду для выполнения определённого задания, делят на смены и т. д. , далее начинается работа, естественно план надо делать больше и всякое такое, работяги делают больше, остаются после работы, выходят в выходные, делают больше как просили.
Руководство смотрит делают больше за то же время, следовательно надо порезать расценки, а то "дофига" зарабатывают, втихаря режут расценки, работягам естественно не говорят, а зачем расстраивать, пускай вкалывают по прежнему, проходит месяц, за этот месяц выдали зарплату не полностью, распечаток с зарплатой из бухгалтерии пока нет.
Бригада продолжает вкалывать, оставаясь после смены и в выходные, и где-то к концу второго месяца приходят распечатки из бухгалтерии за предыдущий месяц, и тут выясняется, что "добрые люди" уже давно порезали расценки и денег по факту работяги получают меньше, хотя планировали получит больше!
Как то купили не ту трубу, снабжение как всегда отличилось, труба нужного диаметра, но стенка не та, меньше положенного, оставили в цехе эту кучу рядом с нормальной трубой, где толщина стенки соответствует норме. И слесари говорят руководству и ИТР, надо убрать эту трубу, кто-нибудь перепутает и напилит не то, они соглашаются, да надо убрать, вообще её скоро продадут и т. д. , и не убирают почему-то. И надежды руководства и ИТР сбылись, весной 2020 года её действительно "купил" слесарь с этого же завода, когда с утра замерил диаметр трубы, а про стенку забыл, он за смену переработал её всю, ну а потом его порадовали в виде штрафа, причем эти добрые люди ходили весь день мимо, смотрели как он работает и потихонечку молчали. А что, сам виноват, диаметр замерил, а толщину стенки нет!
Со временем маразм крепчает, выяснилось, что рабочий должен вместо ИТР проверять чертёж, а также отвечать за качество выпускаемой продукции, вопрос - А нафига нам ИТР снова остаётся без ответа.
В принципе ничего необычного просто бизнес, капитализм в чистом виде, максимальная эксплуатация человека человеком.
Про руководство и ИТР можно сказать "очень мягко", что у них отсутствует профессионализм, складывается ощущение, что люди со слабенькими профессиональными качествами притягивают точно таких же.
Из плюсов :
Обед или ужин с пластиковым привкусом упаковки. Ненадолго задерживаемая зарплата.
Если коротко двумя словами про ООО "ЗСК" : хаос и нае. . . лово!

ЗСК -расшифровка Завод сантехнических конструкций . По факту подвальная кустарная мастерская. Основной заказчик их изделий -компания ПИК . Директор ЗСК Потрохов - подставное лицо, которого никто из рабочих не видел. Управляет фирмой ком. директор Лучаев, который ничего не понимает в производстве и его холоп Русаков Из плюсов: -бесплатные обеды; -бесплатная спец. одежда(которая становится бесплатной после отработки на предприятии 6 месяцев); -всевозможные группы WhatsApp : ЗСК , ОТК , ЗСК-цех , ЗСК-пообщаемся , ЗСК-обсудим сложности в работе к которым подключают всех сотрудников предприятия и обязывают через группу все обсуждать. «Хлеба и зрелища! » — как в крылатом выражении. Из минусов: -черная зарплата; -задержки в выдаче черной зарплаты(около месяца); -обман в начислениях(вроде и выработка у сотрудника как говорят при устройстве, а на самом деле нет); -ошибки в начислениях зп, аванса, отпускных, задвоение отпускных(был случай когда человека уволили на производстве а он после увольнения еще месяц получал белую зп на карту);
-обман при расчете(руководство на сотрудников составляет всевозможные акты, вспоминают все грехи, чтоб меньше заплатить); -отсутствие рабочей документации(в чертежах ошибки, в спецификации ошибки. Рабочий или мастер должны сами проверять большинство чертежей и спецификаций к ним);
-отсутствие нормальных условий труда; -текучка сотрудников; -принимают на работу гастробайтеров, не оформляют их; -не вкладывают в развитие предприятия ничего, экономят на всем(кранбалку, станки заставляют ремонтировать сотрудников без соответствующего образования и навыков);
-отсутствие цеховой вытяжки; -при устройстве заставляют подписывать всевозможные не правовые акты, положения ущемляющие права раброчих(пример положение о полной материальной ответственности сотрудника в отсутствии склада и кладовщика); -рабочие не проходят перед устройством медкомиссию и ежегодную. Ну а теперь поподробнее. Обявление на Авито висит всегда. Завлекают рабочих высокой сдельной зарплатой, хорошими условиями труда, бесплатным питанием и спецодеждой. Но это не совсем так. Принимают абсолютно всех на должность сварщик и слесарь - без образования, без медкомиссии, косых, хромых, гастробайтеров, ВСЕХ! И с этими всеми приходится работать, делить рабочее место, делить инструмент, делить шкафчик в раздевалке, читать надписи на стене туалета или в столовой. Нет закрепления слесарей по рабочим местам. По мнению руководства слесарь должен уметь работать везде и на всем. Поэтому все и ломается, никто ни за чем не следит, не с кого спрашивать. Оборудование убили, много времени уходит на настройку или ремонт. За ремонт, на который уходит 1-2 смены, платят 1000 руб. И после ремонта у начальника цеха вопросы - почему так долго? . Есть несколько хороших слесарей и сварщиков, которым дают более прибыльную работу и их суммой зарплаты тычут всем остальным Вот сколько можно зарабатывать у нас -говорит руководство. Пока новенький поймет что к чему проходит 2-3 месяца, увольняется, на его место берут другого и опять все повторяется. В конце смены рабочие заполняют отчеты, которые передаются в бухгалтерию, и бухгалтерия начисляет зп. Ведомость начислений попадает к манипулятору Лучаеву в конце месяца. Все забывают сколько часов переработал рабочий, что он делал. Задача руководства-подогнать зарплату рабочих под ту сумму, которую выделил учредитель, чтоб получить обещанную премию. И начинается изменения восприятия рабочих с помощью манипуляции, обещаний, актов, изменения расценок. Вот какой я хороший, тебе Иван 1000 рублей премии . А Иван отвечает Меня начальник цеха депремировал на 5000 рублей . Манипулятор обещает Ну ты Ваня проработай еще месяц и мы тебе вернем половину а в подсознании думает Как бы отнять у него эти 2500 чтоб их же ему и вернуть . Когда ЗСК арендовали цех по Транспортный проезд д. 9 это было что-то. Крыша протекала, сварочное оборудование(380 в)в воде, сварщиков переиодически бьет током, автоматы выбивают, в цеху рыли канавы, закрывали рещетками, чтоб в них стекала вода дождевая. Крышу отказывались ремонтировать, дорого. В цеху при работающем котле зимой +2, +3 градуса. Общецеховой вентиляции нет. При работающей плазме и работающей покрасочной камере дышать невозможно. По новому адресу Можайское шоссе д. 8 тепло, но очень мало места. Одна кранбалка на все: на погрузку, на покраску, на внутрицеховые передвижения. Рабочий приходит на работу и ждет своей очереди воспользоваться краном или же надрывает спину и несет все на плече к посту. Качество сварочного шва в трубе под давления никто не проверяет. В ПИКах монтируют подводку, опрессовывают и постоянно трубы текут. Вот оно -качество ЗСК . Половина из тех сварщиков кто варит трубы для строящихся жилых домов без диплома или гастробайтеры. Есть неработающая опрессовочна ванна, но она для проверок с ПИКов. В общем много хаоса, обмана, манипуляций, нарушений трудового, законодательного и миграционного прав. Товарищи безработные-обходите стороной ЗСК .

Если будут звать на работу бегите кладите трубку и забывайте. Зп просто издеваются с ней, когда хотят платят, когда хотят задерживают, отношение у работникам скотское.

Подтверждаю-обман и лохотрон в конторе. Задержки зп, режут расценки, при увольнении общитывают, не все деньги выплачивают. Кормят обедами за 160 руб ежедневно. За обеды работать? ? ? ? Рабочие возмучаются, а коммерческому директору плевать на всех. Он свои деньги получает и не малые.