Незаконное увольнение и его последствия

Российским законодательством установлено свободное право на труд, то есть свободно выбирать место работы и реализовывать свои способности к труду. Однако в настоящее время, к сожалению, нередки случаи нарушения работодателями трудового законодательства, причём ситуации могут быть совершенно различны от необоснованного отказа в приёме на работу до незаконного увольнения и его правовых последствий. Именно о незаконном увольнении и том как с ним «бороться» и пойдет речь в настоящей статье.

Незаконным считается увольнение, произведенное в нарушение норм трудового законодательства, с нарушением необходимой для этого процедуры, в том случае когда фактические обстоятельства не соответствуют основанию увольнения, а также при несоблюдении гарантий причитающихся работнику трудовым законодательством.

Далее перечислим некоторые распространённые примеры незаконного увольнения:

Незаконное увольнение вследствие нарушений общих правил увольнения, перечисленных ст. ст. 77 - 84 Трудового кодекса РФ (далее ТК), либо федеральных законах. При увольнении сотрудника работодатель должен чётко обосновать причину, основываясь на законодательстве РФ.
Нарушение порядка расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока (ст. 79 ТК), т.е. увольнение работника без предупреждения, также влечет за собой признание увольнения незаконным.
Незаконное увольнение по двум или нескольким основаниям.
Незаконное увольнение в случае фактического отсутствия обстоятельств для такого увольнения, например, если работника вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае следует отказаться от подписания заявления и приказа об увольнении, а в случае продолжения давления обратиться за защитой своих законных интересов в административном порядке либо в суд.
Незаконное увольнение вследствие нарушения установленного законом процедуры увольнения. В данном случае порядок зависит от основания увольнения и тех обязательных действий, которые работодатель должен был применить в том или ином случае.
Незаконное увольнение вследствие нарушений общих и специальных гарантий предусмотренных трудовым законодательством, например недопустимость увольнения работника находящегося в отпуске или в период его временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 81 ТК), а также нарушений гарантий отдельных категорий работников: беременных женщин (ст. 261 ТК), несовершеннолетних работников (ст. 269 ТК), работников, являющихся членами профсоюза (ст. 82 ТК), выборных профсоюзных работников (ст. 374 ТК), представителей работников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК) и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК), работников, избранных в состав комиссии по трудовым спорам (ст. ст. 171, 373 ТК).

В случае незаконного увольнения и не возможности урегулирования данного вопроса с работодателем, гражданин и имеет право обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную трудовую инспекцию (www. git34.rostrud. ru), в свою очередь решение инспекции может быть обжаловано в Федеральную службу по труду и занятости (www. rostrud.ru). Параллельно гражданин может обратиться за защитой своих прав в суд, однако следует помнить, что срок для обжалования незаконного увольнения установлен в один месяц, со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо выдачи ему трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), и подача жалобы в административном порядке большинством судов не рассматривается в качестве уважительной причины для пропуска данного срока.

В случае восстановления незаконно уволенного работника по решению суда, такое решение подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Работодатель обязан восстановить работника на рабочем месте, издав соответствующий приказ об отмене увольнения, а также выплатить компенсацию в размере среднего заработка, за то время, когда работник был фактически лишен возможности трудится в результате незаконного увольнения (ст.394 ТК РФ). В случае причинения работнику морального вреда в результате незаконного увольнения, он также может рассчитывать на его компенсацию (ст. 237 ТК РФ).